在越来越激烈的市场竞争环境下，如何保持增强企业的竞争力？人的因素变得越来越重要，如何帮助企业吸引人才、留住人才和激励人才，企业的员工福利体系在此间发挥着重要的作用。

在很多事情上，我们看到的是，员工和企业双方都是在抱怨。员工抱怨拿到手的少，公司说用工成本越来越高了。

企业在员工身上花的钱，包括：企业帮员工缴纳五险一金、个人所得税等。其中，个人所得税占的比例并不是很高，高的是社保部分的成本比例。个人所得税和社保“五险一金”两个杠杆，工资低社保多一些，工资高的时候个税会相对高一些。

我们做了这样的一个分析，把所有工资支出的每一部分，把月薪从3500到月薪15万的工资明细摊开来看，我们看到的是，当员工的工资比较低的时候，在5 000到一万块钱的时候，大部分的支出都是社保部分；随着员工工资数量是逐渐增加，到5万块钱以上，上面是有一个社保封顶的，大部分的工资支出是缴纳的个人所得税部分。

国家制定法律法规就是避免企业把员工工资向福利和费用方面做转移，同时国家也出台了很多涉及员工福利方面的一些税收优惠政策，国家同样鼓励企业多给员工提供更多的福利，去提高员工生活方面的保障。税收优惠就是做优化员工福利体系的最初最基本的政策支持，允许做的福利项目，除了个人所得税和社保税外，另外就是福利保障。国家允许企业做的福利项目合计起来，其实相当于企业员工工资总额的33.5%，我们可以拿来做员工的福利，帮助企业减少各方面的成本。

帮助企业创建和优化员工福利体系以符合国家在员工福利方面的政策法规，帮助企业节省成本，以最小的成本换取最大的收益，更好的节约成本，员工拿到手的实惠变得更多了，也提高了员工的满意度，帮助留住员工，激励员工在你的企业中能够发挥出更好的价值。