CFO发展中心的CMA＋cfodc The CMA +

CMA＋的科学诠释Scientific interpretation

• 第八、发展机会提供

  1) CFODC具有1000多位上市公司CFO资源，可以为广大学员提供广阔的提升空间。 2) CFODC与智联招聘和51job建立战略合作关系，为广大学员提供更多的发展机会。 3) CFODC与广大猎头公司（猎聘网等多家机构）合作，为广大学员提供更多的发展机会。

• 第七、 个人品牌宣传

  1) 通过CFODC的网站对优秀学员进行宣传。 2) 通过微信平台，推出学习之星、学霸，对学员进行包装宣传。 3) 举办专题分享会，提高学员的知名度和美誉度。 4) 举办管理会计高峰论坛，对于成绩优异的学生进行IMA的授奖。

• 第六、综合能力塑造

  1) 精品实战课程:学习时效性强、实践特点鲜明、案例特点鲜活、授课特点丰富等。 2) CFODC名家论道：走进名企、求教名家；走进名校、拜访名师。 3) CFO私董会：构建完善的心智模式、提升个人职场魅力、强化自己的领导艺术。 4) 户外活动：放飞心情、融入自然、拓展人脉、左右逢源。 5) 校友会：秉承共鸣、共享、共赢的理念，构建CMA学员有个“FAMILY”的组织。

• 第五、职场导师推荐

  1) 学员通过P1考试后，我们会植入导师制，邀请有行业经验的财务负责人做职业导师，进一步提升学员的专业能力。 2) 为学员提供职业咨询，帮助做好合理的职业规划。 3) 培养创新创业能力、提供更好的就业机会。

• 第四、学习过程监督

  “赢在每一天”的意识确立、个人班主任的确定、学习计划的递交、课后作业的递交、第一阶段的复习、第一阶段的考试、讲师对己的评价、班主任定期的提示、学习计划的调整、同学之间的交往、导师对己的评价、第二阶段的复习、第二阶段的考试。

• 第三、学习计划制定

  学习目标的确立，需要学习内容的总量、自学时间的安排、上课时间的安排、完成作业的时间、学习结果的反馈、实战课程的结合、冲刺时间的安排、导师作用的发挥、考试时间的安排、学习计划的完善。

• 第二、职业发展规划

  根据个人特长、个人性格、受教育背景、生活阅历、社会理解、企业环境、职场氛围等各个维度进行分析，结合CMA知识特点，制定明确的学习计划和个人发展目标。

• 第一、个人能力测评

  针对报名学习者，我们提供具有CFO发展中心知识产权的财务卓越人才测评体系进行360度的测试，发现每一位学员的优点与不足。 根据测评结果，由经验丰富的资深CFO与学习者进行一对一的深度面谈交流，提供一条适合自己的职业发展规划和自我学习路径。

师资团队Teachers' team